一、依據就業服務法第5條第2項第2款規定，雇主招募或僱用員工，雇主不得要求求職人或員工提供非屬就業所需之隱私資料。
二、隱私資料包括下列類別：(一)生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。(二)心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。(三)個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄【例如警察局核發良民證(警察刑事紀錄證明)】、懷孕計畫或背景調查等。
三、雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。