春光明媚，鳥語花香，年假結束，常態開始，年金改革議題，迄今餘波蕩漾，退休公教心境複雜，滿腹心酸，傾訴無效，政府自食諾言，自毀誠信，竟將伊始眷顧公僕勞苦功高，犧牲奉獻，置死生於不顧，見義勇為，促使國家安全，社會安定之公教族群之美意，竟又一手主動立法建制之年金制度，不依循序漸進方式，先改後革，而採革大於改，並且追溯既往，以致引起不平則鳴，陳抗不斷。固然政府一再宣稱情非得已，否則將有難以為繼，甚至崩盤之虞，祗是追溯既往，有悖法理。18趴兩年歸零，年資給與逐年調降，樓地板金額以33140元，殊有可議之處。俗云：法律不外人情，對眾多退休公教而言，既得權益受損，原有生活品質受到影響，不滿不平與不服情緒，誠然可以理解。 然而，惡法亦法。其中公教警消年金改革部分，業經立法院完成三讀程序，就事論事，勢在必行，將自107年7月1日開始實施，此期間下情上達頻頻，且多聚焦在年金改革內容，重新審定作業，究竟減少退休所得及利息若干、如何復審、訴願、救濟程序為何等，各種捍衛權益呼聲不絕於耳，甚囂塵上。緣此縣長、縣籍立法委員、縣議員、人事主管部門，儼然成為訴求援助對象，此情此景，可見退休公教警消族群，爭取權益決心堅定，殷切期待各方伸出援手，給予救濟助力。 對此，縣長陳福海甚表重視，除公開宣示：縣政府依法行政，保障人民應有權利立場不變。對於公教警消同仁年金改革退休金減少所受之損失及委屈，點點滴滴牢記在心。爰特責成人事主管部門，秉持捍衛公教人員退撫權益之立場，調派人力成立專責服務窗口，證諸人為諸事之本，政府人事體制貫徹落實，服務功能倍增，有助於鼓舞公僕工作士氣，提高行政效率促進團結和諧，動覲觀瞻，影響深遠。亦即針對退休公教同仁在收到退休案重新審定書後，如有不服，人事主管部門負責協助大家逕向保訓會及教育部提起復審及訴願，用心負責之精神，值得肯定。 茲據人事主管部門表示，關於退休案重新審定之程序及後續如何提起救濟，籲請注意下列規定： 一、退休公務人員部分，係由銓敘部依「公務人員退休資遣撫卹法」重新審定，應依「公務人員保障法」於簽收行政處分之次日起30日內，向銓敘部提起復審，由銓敘部轉陳公務人員保障暨培訓委員會審理。如遭駁回，再向高等行政法院提起行政訴訟。 二、縣屬退休國中、小學教師部分，則由縣府依「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」重新核定，因此應依「訴願法」於簽收處分的次日起30日內，向縣府提起訴願，由縣府轉陳教育部訴願委員會審理，如遭駁回，再向地方行政法院提起行政訴訟。 人事處也特別說明，茲因公務人員及教師之退休案分別由銓敘部及縣府審（核）定，並非縣府所屬機關學校，縣府訴願委員會並無權責審議及駁回銓敘部及縣府所為之行政處分，有權審理退休人員復審與訴願案者為「公務人員保障暨培訓委員會」及「教育部」，孰是退休公教人員如欲提起復審與訴願，應循正確之法制程序辦理。 政府為能貫徹親民、便民、利民之政策旨意，設官分職，上自中央部會，下至各機關學校鄉鎮公所，皆有人事機構之設置，只有人員多寡之別，服務範圍項目大致雷同，縣政府人事處，為縣長人事專業幕僚，編制員額雖小，主管業務廣泛，一般項目包括人員任免、退撫、獎懲、福利、培訓、差假等，無一不與公僕之權利義務息息相關，密不可分。此次抽調人力，成立退休公教專責服務窗口，則是人事主管部門加強服務之延伸，茲已完成臨時編組整備，開始展開服務，倘若退休同仁有所需求，除了隨問隨答有關人事退撫疑義及法扶問題，舉凡因救濟所需之書表，概由人事主管部門統一製作，提供當事人審閱填寫簽名蓋章，必要時還可到府服務。 有云：路不走不達，事不做不成，爰特藉此籲請金門縣政府所屬退休公教警消同仁，勿讓自己之權益睡著了，自己之家鄉自己保，自己之權益尤需自己維護與爭取，政府係為因應服務人民而設，誠如縣長陳福海所強調，維護人民權益，政府應為而為，責無旁貸。