身心障礙者找工作其實並不如想像中容易，根據調查，身心障礙者勞動參與率僅約20%，低於一般民眾，另外，身心障礙者失業率高達8.1%，也是遠超於一般工作者；根據衛福部數據顯示，87.2%失業者很希望能夠被職場僱用，如何讓身心障礙者發揮所長，成為社會亟待解決議題。縣府於日前假第一會議室召開「身心障礙者職業重建服務暨生涯轉銜個案管理推動小組111年度第1次聯繫會報」，由各單位對於轉銜服務、資源連結、個案處理原則及業務宣導進行討論與交流。 本縣身心障礙人口截至111年5月份為6,030人，為社會上的弱勢群體，需求包括就學、就業、就醫、就養及福利等多面向，縣長楊鎮浯相當重視與關心身障朋友福利服務，為協助身障者於生涯各階段順利銜接，獲得連續與適切專業服務，希望與會單位能發揮所長與協立合作，建置轉銜服務流程與身障資源服務網絡，為身障朋友提供更完善的服務措施。 一般而言，庇護工場協助訓練庇護員工，提升工作技能及職場概念，學習與人互動及培養溝通技巧、增加自信心，進而幫助身障朋友創造生命的意義，期待未來能轉銜到一般職場就業，新冠肺炎疫情期間，雖衝擊民生經濟，但滿懷學習熱情的庇護員工，仍負責的天天到班，期待更多民眾或企業，用實際訂購行動支持努力不懈的庇護員工，讓他們累積更多的學習經驗，順利翻轉障礙。 而本縣社會處社會福利科辦理生涯轉銜與個案管理服務，提供身障者整合性及持續性服務，積極與各單位協調聯繫與建立合作機制，協助身障者獲得更適性服務。勞工行政科則負責推動職業重建個案管理服務，辦理身障者就業轉銜通報及服務，連結各項職業重建服務資源，提供身障者就業相關協助與輔導，使身障者能持續穩定就業。除了身心障礙者的自我努力、以及社福資源的投入，更需社會大眾理解和包容。目前雖然有政府與社工積極媒合，但相信有不少身障者找工作依然常常碰壁，唯有強化身障朋友職業訓練與就業能力，協助培育身障者專長，也呼籲更多企業加入友善身障者職場行列，或採購庇護工場產品或服務，幫助身心障礙者進入職場並適性就業，協助更多的身障朋友們自立。而為協助身心障礙者順利求職，除致力提升身障求職者的就業能力外，也積極輔導企業提供適合身障者的職缺，並運用僱用獎助、安穩僱用計畫、職場學習再適應計畫及弱勢勞工就業協助計畫等方案；另建議可設置身障者單一窗口，提供求職登記、就業諮詢、推介媒合、資源連結、就業後關懷等服務，並與各特教班、社會處等跨單位合作，多管齊下協助身障者走入職場，來解決身心障礙者在生涯不同階段轉銜求職問題，以穩定其經濟生活，創造勞資雙贏的局面。