雇主徵才限女性、雇主徵才限男性、雇主徵才未婚佳、雇主徵才限役畢，這些NG行為，不只影響勞工朋友，公司或雇主也違法。金門縣政府社會處表示為了積極維護職場平等，除勞動部訂定性別工作平等法，縣府社會處訂定金門縣性別工作平等及就業歧視評議委員會，另也公告金門縣違反性別工作平等事業單位及事業主名單，旨為促進就業平等、避免職場性別刻板印象造成職場性別歧視、職場性騷擾並保障就業平等。
縣府社會處指出性別工作平等，拒絕職場性騷擾、拒絕職場性別歧視，性別工作平等資訊包括有：
（一）、雇主不可因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒情事，而終止勞動契約。
（二）、受雇者因生理日致工作有困難，每月可否請生理假一日。
（三）、受僱者子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
（四）、雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
（五）、雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
縣府社會處表示，金門縣設置違反性別工作平等法申訴聯絡窗口：金門縣政府社會處，申訴電話：（082）373291；勞動部性別工作平等法諮詢及申訴聯絡窗口：勞動部勞動條件及就業平等司法令諮詢專線0800-085-151；勞動部職業安全衛生署申訴檢查專線1955，均可善加利用，以維護性別工作平等權益。